北京市政协委员58集团CEO姚劲波:人才是第一资源

北京市政协委员58集团CEO姚劲波:人才是第一资源

2019-01-15 21:19 来源:未知

  日近,届二次会议开幕北京市政协十三,协委员汇聚一堂700多名政,都改革发展大计共商新时代首。京市北政

  日近,届二次会议开幕北京市政协十三,协委员汇聚一堂700多名政,都改革发展大计共商新时代首。EO姚劲波在会议上提出建议北京市政协委员、58集团C,建言他,等新兴技术产业加速形成随着人工智能、虚拟现实,的需求日益增加首都对高端人才,个方面入手建议从三,端人才共同体”在首都打造“高。端人才蓄水池一、创建高,共建机制实现共享;才个税优惠力度二、加大高端人,励税务成本降低股权激;站式基础环境三、打造一,配套服务完善生活。

  波指出姚劲,民生之本就业是,求旺盛的同时在招聘市场需,矛盾依然严峻结构性就业。偏低且结构不合理技能劳动者比例,才严重匮乏高技能人,企业竞争力提升的重要瓶颈已成为制约我国产业发展和。力的企业供需双方人才精准匹配而经济调整期将推动更具竞争,市场平衡逐渐走向。

  的生活服务平台作为国内领先,年来近,挥技术引领作用58同城充分发,及大数据应用通过技术创新,线同城运用AI技术精准打造高效的在,找工作”功能推出“聊天,准匹配求职需求以人机互动精,前目,成投递量日均达上万次通过“聊天找工作”完。过大数据算法58同城还通,能推荐工作帮助用户智,一对一沟通直接跟企业,简历投递百万次的智能服务模式形成日均智能千万级点击、日均。历手机号保护服务58同城推出的简,、个性化隐私服务等隐私设置功能联合简历公开设置、黑名单设置,方位的隐私保护让求职者得到全。

  波认为姚劲,于一个新的周期当前世界经济处,日新月异前沿科技,新层出不穷颠覆性创,创新中心任务艰巨首都加快建设科技,人才竞争区域间,才竞争日趋激烈尤其是高端人。变思路应该转,留机制的建设上在高端人才引,零敲碎打”式的引留方式从以企业、高校为单位“,才共同体”的方式引留人才转变为以建立“区域高端人。

  波表示姚劲,规模效应通过发挥,共享、协同发展统一规划、资源,补水”“锁水”机制能形成高端人才“,质量的创新发展为推动首都更有,支撑和智力保障提供有力的人才。有操作性的建议他还提出了具体:

  人才蓄水池创建高端,共建机制实现共享。端人才共同体建设区域高,建制的人才“蓄水池”关键在于形成以区域为,人才联动共享特定公共资源使“共同体”内的每位高端,人才生态圈形成健康的。数据库、人才资源交流共享平台建议政府牵头共建区域高端人才,业、联合承担重大项目吸引高端人才跨企业创,术研发和产业化合力开展关键技,互动交流促进人才,高端人才聚合力形成稳固的区域。

  个税优惠力度加大高端人才,励税务成本降低股权激。体”打造中在“共同,校和科研机构的技术骨干或管理人才区域内的高端人才大多是企业、高,责重大承担职,权所得占比较多其报酬以股票期,税法修改后个人所得,增加税负,高端人才税收优惠建议给予园区内,税收的激励机制采取减免或返回,创新活力释放企业,住高端人才吸引并留。

  才服务窗口”、“一站式政务服务中心”建议在“共同体”内设立统一的“高端人,、出入境、落户、子女入学等高效服务为高层次人才提供居留证、外国专家证,转、并联审批、集中收费实现一窗受理、内部流,目、创新有平台形成“创业有项,有去处”的优良环境生活有保障、休闲,心人才的浓厚氛围营造重视人才、关。

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